Vous souhaitez suivre une formation parallèle malgré votre statut de salarié, mais vous ne savez pas quelle démarche mener. Vous avez le projet de répondre favorablement à des offres de formation disponible pour acquérir plus de compétence dans votre secteur de travail. Le congé individuel de formation est ce dispositif qui vous donne accès à toutes les formations professionnelles de votre choix.
Qu’est-ce que le congé individuel de formation ?
Abrégé en CIF, le congé individuel de formation est un droit dont bénéficie tout salarié qui travaille dans une entreprise privée. Qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée (CDD), d’un contrat à durée indéterminée (CDI), d’un travail à temps plein ou d’un travail à temps partiel, le salarié a droit au CIF.
En effet, il s’agit d’un dispositif de formation qui donne accès à des formations externes. Ainsi, l’employeur a le devoir de vous délivrer un CIF lorsque vous faites la demande tout en respectant les conditions établies dans les clauses. Au cours de cette formation individuelle, les salariés ont donc le droit de s’absenter au travail tout en étant rémunérés.
Pour clarifier ce dispositif afin de bien le gérer, il a été récemment remplacé par le contrat professionnel de formation (CPF). C’est le contrat de transition professionnelle qui vous autorisera à suivre une formation de votre choix indépendamment de votre entreprise.
Quelle est la vocation du congé individuel de formation ?
Le congé individuel de formation est mis en place dans le but de permettre aux salariés de jouir des conditions de travail aisées. Ainsi, il permettra à chaque employé d’opter pour une formation de son choix en vue d’obtenir une certification professionnelle. Bien qu’il travaille dans son entreprise, il peut aussi décider de suivre une formation parallèle. Le CIF lui permet donc de justifier son absence au travail pendant les heures de travail.
L’un des objectifs du congé individuel de formation est de permettre au salarié de s’adapter convenablement à un nouvel emploi. Il peut également répondre à une promotion de formation ayant un rapport avec son emploi actuel. En bénéficiant du CPF de transition professionnelle, il pourra donc se perfectionner davantage afin d’acquérir de nouvelles compétences.
De surcroît, le CPF a également pour vocation de permettre au salarié d’apprendre de nouvelles techniques pour être plus productif au travail. Il pourra tout de même l’aider à bien se préparer à la reconversion. C’est-à-dire que l’employé peut librement abandonner son travail actuel pour un autre emploi issu du congé individuel de formation.
Comment bénéficier d’un CIF ?
Pour jouir pleinement d’un CPF en bonne et due forme, il est crucial de remplir certaines conditions essentielles. Bien que cette formation soit ouverte à tous les employés, il faudra tout de même être éligible selon les critères établis.
Pour ce faire, le salarié doit, dans un premier temps, adresser une demande d’autorisation d’absence à son employeur. Dans sa lettre de demande d’absence, il devra mentionner la formation qu’il veut suivre, sa durée et l’organisme dans lequel il souhaite s’inscrire.
Ensuite, la lettre doit être envoyée 60 jours avant la formation lorsqu’il s’agit d’une formation à temps partiel. Si tel n’est pas le cas, la requête est envoyée 120 jours à l’avance.
En dernier lieu, vous devez obtenir une autorisation de la part de votre employeur. Celui-ci vous accorde sa permission selon le fonctionnement de son entreprise.
